OBIECTIVE

Obiectivul general al proiectului este ridicarea calităţii serviciilor din sistemul sanitar prin creşterea gradului de pregătire profesionala a lucrătorilor din acest sistem în sensul adaptării acestora la o piaţă a muncii dinamica, în continuă schimbare.

Obiectivele specifice ale proiectului sunt:

1. identificarea problemelor cu care se confruntă salariaţii din sistemul sanitar, cauzele acestor probleme, metodele de soluţionare a lor, precum şi legătura acestor probleme cu tendinţa de migraţie a personalului, printr-un studiu de cercetare;

2. creşterea gradului de profesionalism al personalului sanitar prin îmbunătăţirea abilităţilor de management, comunicare şi prin cunoaşterea legislaţiei din domeniu;

3. creşterea adaptabilităţii personalului sanitar şi al angajaţilor la o piaţă a muncii dinamică, prin instruire şi formare profesională;

4. realizarea unui schimb de experienţă şi bune practici la nivel transnaţional, dedicat personalului din sistemul public de sănătate.

Relevanta proiectului fata de nevoile grupurilor ţintă:

Sistemul sanitar îşi dovedeşte deseori nevoia unei mai mari atenţii faţă de pacient şi faţă de actul medical, precum şi necesitatea unui alt tip de abordare a relaţiilor cu pacienţii. Ţinând cont de faptul că lipsa personalului medical, una din cauzele imposibilităţii asigurării unor servicii medicale corespunzătoare, este datorată şi migraţiei forţei de muncă peste hotare, proiectul intervine în cercetarea cauzelor care determină migraţia în vederea elaborării măsurilor ulterioare potrivite.

In condiţiile cerinţelor fireşti care se impun, dar si în contextul noilor norme europene, calitatea sistemului sanitar public este necesar sa fie mult îmbunătăţită. Asistenţii medicali trebuie sa-şi focalizeze atenţia mai mult către nevoile pacientului, iar managerii si personalul angajat sa asigure o infrastructura si o administrare generala adecvată unei funcţionări mai eficiente a instituţiilor medicale. In plus, apariţia unor noi cerinţe şi criterii pe piaţa muncii, precum si nivelul tehnologic în continuă dezvoltare impun o pregătire permanentă în scopul asigurării competitivităţii.

Acest program de instruire şi formare se adresează tuturor categoriilor de angajaţi şi poate să contribuie consistent la ridicarea nivelului de înţelegere si abordare a problematicii complexe dintr-un spital şi – în viziune mai largă – din întreg sistemul sanitar. O comunicare mai bună între personal şi pacient, dar şi în interiorul colectivului de angajaţi, o conştientizare a responsabilităţilor multiple ale fiecărei categorii din cadrul grupurilor ţintă, o bună cunoaştere a cadrului legal precum şi un contact direct cu un sistem medical mai performant dintr-o altă ţară pot aduce o contribuţie importantă la ridicarea nivelului de profesionalism al angajaţilor din sistemul sanitar. Activităţile de instruire si formare profesionala prevăzute prin acest proiect pot suplini – pe anumite paliere – carenţele sistemului de formare iniţială şi, mai ales, a celui de formare continuă. Proiectul contribuie la creşterea nivelului de specializare prin actualizarea şi îmbunătăţirea calificărilor grupului ţintă. Activităţile din proiect contribuie în acelaşi timp la sensibilizarea angajaţilor asupra schimbărilor socio-profesionale.

Proiectul asigură:

- Promovarea şi sprijinirea formării profesionale a personalului din sectorul medical şi din cadrul managementului sănătăţii

- Furnizarea formării profesionale specializate la locul de muncă pentru dezvoltarea competenţelor angajaţilor în scopul creşterii calităţii muncii

- Introducerea unor noi forme de organizare a muncii

- Sprijină activităţile şi măsurile de prevenire a bolilor profesionale şi de promovare a sănătăţii şi securităţii în muncă

- Promovează schimburi de experienţă trans-naţionale în privinţa adaptabilităţii

- Proiectul vizează şi adăugarea unor noi competenţe, completarea celor deja existente, în vederea îmbunătăţirii capacităţii de desfăşurare a activităţilor profesionale.

Proiectul îşi propune, de asemenea:

-  organizarea şi consolidarea colaborării pe orizontală între personalul diferitelor unităţi sanitare din regiune prin intermediul constituirii unor reţele.

- Asigurarea unui schimb de experienţă cu un partener european în domeniul sanitar în sprijinul formării profesionale.

- Furnizarea unor cursuri care acoperă un evantai larg de nevoi de formare contribuind la creşterea nivelului de pregătire a mai multe categorii de personal .

- Desfăşurarea unei cercetări ce vizează aspecte importante ale vieţii profesionale a personalului din sectorul sanitar.

Valoarea adăugată a proiectului:

· Proiectul contribuie la creşterea numărului de participanţi la formarea profesională.

· Proiectul propune noi modalităţi şi soluţii personalizate pentru a răspunde nevoilor identificate ale grupului ţintă: schimbul de experienţă, cursurile de comunicare, de securitate şi sănătate în muncă şi de căutare a unui job.

· Proiectul contribuie la formarea unor competente profesionale recunoscute la nivelul domeniului profesional respectiv.

· Proiectul cuprinde activităţi inovatoare care se referă la abordarea unui domeniu puţin cunoscut, însa de interes crescând în plan european si mondial. Este vorba despre cursuri de bioetică, având noţiuni foarte relevante şi în ce priveşte relaţia personal medical – pacienţi.

· Trebuie remarcat ca prin acest proiect finanţarea acordată de Fondul Social European contribuie la realizarea unor activităţi care nu ar fi putut fi acoperite prin surse de finanţare proprii.

Sustenabilitatea proiectului

· Unele din rezultatele proiectului vor fi transferate şi la alte niveluri din cadrul instituţiilor sanitare. Îmbunătăţirea calităţilor manageriale ale persoanelor responsabile în acest domeniu va conduce implicit la creşterea nivelului calitativ al întregului sistem managerial al instituţiei, prin introducerea unor reguli si metode de organizare şi administrare. De asemenea, personalul instruit în tehnici şi metode de comunicare va transfera cunoştinţele şi informaţiile acumulate şi altor membri ai comunităţii profesionale în care lucrează, făcând ca numărul beneficiarilor rezultatelor proiectului să crească.

· Rezultatele bune ale cursurilor de instruire şi formare vor determina alocarea unor sume din bugetul propriu în acest scop şi pentru ceilalţi membri ai personalului din instituţiile de sănătate publica, făcând proiectul sustenabil pe termen lung.

· Computerele achiziţionate prin proiect se pot constitui într-un centru de formare permanenta pe domeniul TIC, nu doar pentru membrii de sindicat, ci şi pentru alte persoane interesate, creându-se o sursa pentru continuarea procesului de formare şi după finalizarea proiectului.